تماس با ما برای مشاوره بیشتر است
ما صندوق بیمه بیکاری و اتحادیه های کارگری برای کارکنان و مدیران و خود اشتغالیرا انتخاب کنید یک جعبه و است که مناسب شما بهترین.
توصیه به کسانی از شما که خود شاغل هستند و یا مترجم آزاد است.
کمک به آن را به راه اندازی یک کسب و کار و به اشتراک گذاری در انواع منافع و نرخ تخفیف. شما می توانید خود را از ختم هر دو صورت شفاهی و کتبی است. می گفت: به صورت خوراکی شروع دوره توجه از روز است. ما توصیه می کنیم که شما بخواهید به دریافت ختم در نوشتن بنابراین شما برای جلوگیری از هر گونه سوء تفاهم است.
آیا شما یک افسر شما همیشه باید الزامات یک اخطار کتبی فسخ است.
کارفرمای شما باید نشان می دهد در این دوره توجه در خود قرارداد.
در اینجا این است که چه مدت یک دوره توجه کنید که در مورد شما صدق یا این که باید اشاره به این دوره اطلاع در یک توافق دسته جمعی یا æ. آنچه کارفرمای شما دوره از توجه بیش از برای شما بستگی به این دارد که چه مدت شما شده اند به کار. در اینجا یک نمای کلی از حقوق و مزایای کارکنان به طور کلی دوره اطلاع از کارفرما: آیا شما شاغل در مشروط شدن آن به نظر می رسد در قرارداد خود را که دوره توجه شما. به طور معمول شما باید چهارده روز متوجه, اما اگر نه در غیر این صورت توافق شما ممکن است خاتمه با یک روز متوجه می شود. شما باید آگاه باشید که اگر شما قرارداد می گوید که شما می توانید خاتمه داده شود با یک دوره کوتاه از اطلاع پس از روز بیمار به این معنی که متوجه کوتاه است به یک ماه تا پایان یک ماه. آن است که بتن در ارزیابی اینکه آیا یک ختم است. وجود دارد بسیاری از قوانین مختلف مقررات و قوانین است که تعیین اینکه آیا یک ختم معقول است. است فسخ است نه معقول ممکن است به این معنی است که کارفرما باید پرداخت جبران خسارت به شما. شما خاص محافظت می شود در حالی که شما در حال فسخ آن ممکن است که خود کارفرما باید پرداخت کمک هزینه به فسخ شما. شما می توانید محافظت می شود اگر شما در حال فسخ به دلیل: شما وظیفه دارید که به وفادار به کارفرمای خود را در طول دوره توجه است.
این به این معنی است که شما باید با به کار به صورت عادی مگر اینکه در غیر این صورت به توافق رسیدند.
شما همچنین ممکن است حتی شروع و یا شروع به کار در یک رقابت کسب و کار تا زمانی که شما هنوز هم شاغل.
آیا شما می شود گفت ما به شما پیشنهاد مربیگری در جستجوی کار و خود را آموزش و پرورش. شما می توانید برای دریافت مشاوره رایگان با یکی از ما اشتغال مشاوران که در آن است که به نظر می رسد دقیقا وضعیت شما و کمک می کند تا شما را به ادامه یک زندگی فعال در بازار کار ، به عنوان به علاوه عضو شما این فرصت را به دریافت نامحدود و کار مشاوره. بسته به نیازهای خود را به شما خواهد شد لینک به ابزار وب و آنلاین است که می تواند کمک به شما حرکت در جستجوی کار بعدی خود را. بسیاری از اعضای ما که نمی شود در دسترس است و یا در دسترس است در یک زمان کوتاه پس از گفتگو با ما گرا کار مشاوران. نه کل از ده"بسیار راضی"یا"راضی"با گفتگو. شما خواهد شد در خاتمه به این معنی است که شما نمی خواهد در جلسه روز کار در دوره توجه خود را. همیشه مطمئن شوید که به شما در اسکریپت وجود دارد بدون شک که شما معاف از جلسه در محل کار. یک نیز توجه در این سازمان از تعطیلات تا حد ممکن است. چه مدت شما منتشر می شوند را تعیین می کند چقدر تعطیلات شما نیاز به نگه داشتن. قوانین در مورد تعطیلات در یک می تواند پیچیده باشد. در مقایسه با یک تعلیق و یا معافیت از خدمت یک نشانه که شما تا اطلاع ثانوی باید برآورده نمی در محل کار. در طول دوره متوجه می تعطیلات و روز اضافی با پرداخت گرفته شده در این راه طبیعی است. اما شما هیچ تعهد به نگه داشتن توجه خود را از تعطیلات اصلی در این دوره توجه اگر توجه کنید در دوره سه ماه و یا کمتر است. این امر صرف نظر از آنچه شما و کارفرمای شما توافق کرده اند که در تعطیلات قبل از اینکه شما رو ختم توجه کنید. اما در خود قرارداد بود که کلی در ارتباط با تعطیلات تغییر کرده است.
آیا شما تعطیلات پرداخت خود را کارفرما پرداخت خواهد شد تعطیلات خود را پرداخت به.
ممکن است قوانین دیگر اگر کارفرمای شما در یک از طریق یک کانون کارفرمایان. شما پرداخت می شود, شما باید آگاه باشید که آن را پرداخت سه ماهه به یا به.
ماه پس از ختم خود را از خدمات
شما نمی توانید ببینید تعطیلات پرداخت شما باید شهروند خوب, شما ممکن است در وهله اول تماس با کارفرما به منظور شنیدن چه دلیلی برای عدم پرداخت. خواهد شد و یا می توانید از کارفرمای خود را پرداخت نمی کند تعطیلات پرداخت لطفا با ما تماس بلافاصله. در برخی از موافقت نامه و در æ آن توافق کردند که کارکنان حق دارند به قطع پرداخت بعد از یک دیگر اشتغال است. تماس با ما برای مشاوره بیشتر است. حتی اگر اشتغال خود را به طور رسمی به پایان رسید زمانی که متوجه انقضای مدت وجود دارد به هر حال یک تعداد از شرایط شما باید آگاه باشند از. اگر شما تحت پوشش توسط یک æ شما باید آگاه باشید از قوانین در زمینه و خود را حق به جبران خسارت است.
شما می توانید جزئیات بیشتر در مورد قوانین برای بند اینجا.
شما همچنین می توانید جزئیات در مورد قوانین از قانون اسرار تجاری که شامل صرف نظر از اینکه شما توافق کرده اند که یک بند یا نه. آیا شما از کار برای منقضی شده شما می توانید جزئیات بیشتر در مورد نحوه ثبت نام بیکار و دریافت مزایای بیکاری. خلاصه اخراج فوری است فسخ خود را استخدام. شما در حال اخراج با اثر فوری و بدون توجه به دوره توجه خود را. کارفرمای شما ممکن است اخراج شما اگر شما به شدت در نقض قرارداد. آن ممکن است با خشونت و سرقت و عدم ناخالص خیانت و یا نقض جدی مسئولیت های خود را. آن را نیز می تواند با توجه به شرایط دیگر که شما قبلا هشدار داده شده است, می تواند منجر به اخراج اگر آن را تکرار خود است. در برخی از موارد خود را به کارفرما خواهد شد خودداری آخرین حقوق و دستمزد در صورت وجود دارد که به کارگردانی ادعای خسارت علیه شما. است اخراج ناموجه ما می تواند کمک به شما برای دریافت غرامت دستمزد شما باید یک دوره توجه و احتمالا برای جبران اخراج ناعادلانه است. شما همیشه باید راست بگوید و موقعیت خود را با توجه اعمال می شود که در خود قرارداد. همچنین این امر حتی اگر شما در حال گفت و در یک دوره توجه است. لطفا آگاه باشید که اگر شما خاتمه کار خود را و می خواهم به درخواست برای کمک هزینه امرار معاش زمانی که متوجه دوره است و سپس آن را به عنوان یک نقطه شروع برای شما یک قرنطینه قبل از اینکه شما می توانید پرداخت کنید. قبل از اینکه شما می گویند کار شما تا ما توصیه می کنیم که شما را نگه دارید از ما برای اولین بار. علاوه بر این می توان آن را یک ایده خوب است که شما کتاب در دلیل: شما همچنین می توانید به عنوان یک عضو از به علاوه کتاب که در آن شما در همکاری با ما برای پیدا کردن آنچه شما می دهد موفق باشید و آنچه شما نیاز به تمرکز بر روی خود æ تا آن را به پایان نمی با فسخ دوباره. ما همیشه توصیه می کنیم که شما را به یک نوشته خروج تکراری.
شما درخواست کارفرمای خود را به نشانه تائید امضاء و تاریخ.
کپی کارفرمای خود را امضا کرده اند شما را حفظ خواهد کرد. دوم کپی می کارفرمای خود را نگه دارید. در این راه شما باید اسناد و مدارک که به شما داده اند درست متوجه است که خود را از کارفرما دریافت اعلان فسخ ، کارفرمای شما موظف به نوشتن دوره توجه خود را در اشتغال خود قرارداد.
متناوبا باید وجود داشته باشد با اشاره به این دوره اطلاع در یک توافق دسته جمعی یا æ.
اگر شما در شک در مورد خود توجه کنید لطفا احساس رایگان با ما تماس بگیرید. در خود دوره متوجه شما باید یک وظیفه همچنان وفادار به کارفرمای خود را و شما باید البته جلسه در محل کار به عنوان معمول است. بسیاری از تشکر برای انتقادات و پیشنهادات خود را. ما دائما در تلاش برای ایجاد بهتر است و ما خوشحال هستند که شما در زمان زمان برای پاسخ به ما. شما همیشه می توانید استفاده از تابع جستجو در اینجا در وب سایت. اگر شما می خواهید ما برای تماس با شما لطفا برای ما بنویسید اینجا. یک فرصت منحصر به فرد برای دریافت اطلاعات تماس در دنیای کسب و کار. ببینید در اینجا نحوه شروع و جلب توجه شما. شما در شکار برای یک کار جدید است. در اینجا بخوانید و پیدا کردن چگونه شما می توانید بهبود مهارت های خود را اگر شما با دریافت یک اخطار فسخ می توان آن را دشوار است برای گرفتن یک نمای کلی از چگونه برای شروع با این کار جستجو کنید. ما شما را به عنوان به چگونه شما را به اولین گام به سوی موفقیت در جستجوی کار است که زمین شما یک کار جدید.
