یک ختم نشانه ای است که شما یا کارفرمای خود را پس از اطلاع مایل به خاتمه اشتغال استصرف نظر از اینکه فسخ است که از شما یا کارفرمای شما باید اطلاع داده شود در نوشتن. لطفا توجه داشته باشید که برخی (به خصوص) شهرداری کارفرمایان در حال تمرین استخدام کارکنان به عنوان به اصطلاحدر øå. اگر شما واقعا کار به طور مداوم اما شاغل هستند به عنوانشما باید به دنبال کمک از گروه خود را به تصحیح و نامه خود را به عنوان. برای آبی-کارگران یقه متفاوت است که در اینجا توضیح داده شده است. قاعده کلی این است که شما می توانید خاتمه کار خود را به پایان ماه آینده تا پایان سال است. این به این معنی است که شما باید در بقیه ماه ختم می شود به علاوه ماه پس از. آیا شما هنوز هم در دوره مشروط شدن شما می توانید می گویند با یک روز متوجه می شود.
وجود دارد همچنین ممکن است (فوق العاده) موافقت شود دیگر متوجه آن ممکن است شما ببینید در خود قرارداد.
قوانین و روش برای اخراج تعیین شده در توافق در æ و از کد های اداری. دومی اما فقط به کارمندان و کارکنان موسسات مستقل وجود دارد ، به عنوان یک کارمند دولت شما حق به شنیده می شود قبل از اخراج می گیرد. این به این معنی است که کارفرما باید به دنیا بگویید که آنها قصد اخراج شما و چرا.
بر این اساس شما باید این حق را به یک بیانیه قبل از فینال اخراج اتفاق می افتد.
آن است که گاهی اوقات دیده می شود که کارفرما تغییر نظر پس از خواندن و شنیدن. اغلب قابل توجه دوره در æ است که مراجعه کننده به در همه بخش عمومی جمعی موافقت نامه ها و دور ترین و خصوصی. اخراج تنها می توان در پایان یک ماه پس از آن باید داده شود نه بعد از آخرین روز از ماه قبل از اخطار دوره شروع می شود. وجود قوانین خاص برای دانش آموزان با توجه به قوانین (فنی و حرفه ای قانون آموزش و پرورش و جمعی از موافقت نامه ها) و دانش آموز تحت پوشش دارد. قاعده کلی این است که یک دانش آموز در سه ماه اول می تواند بدون اطلاع قبلی فسخ و حتی بدون دلیل است. پس از انقضای دوره وابسته به التزام یک دانش آموز ممکن است به طور کلی نمی توان فسخ اما تنها اخراج (پرتاب کردن) اگر او در او ایجاد می کند بیش از حد دیوانه است. به عنوان یک نقطه شروع برای شما در این دوره توجه به ادامه کار خود را به عنوان طبیعی است. اما کارفرما می توانید انتخاب کنید به اخراج شما و یا از بین بردن شما را از خدمات. این اتفاق می افتد شما باید حضور نداشت اما هنوز هم پرداخت می شود به توافق رسیدند. شما در حال منتشر شد شما می توانید در دیگر پرداخت می شود کار می کنند. شما باید آگاه باشید که قوانین خاص مربوط به کارفرما دسترسی به کاهش دستمزد در اگر شما شغل دیگری.
آیا شما"تنها"معاف از خدمات شما همچنین می توانید تا کار به جاهای دیگر اما سپس شما باید آماده به ترک جدید خود را به محل کار و بازگشت به کار شما هنوز هم برای پرداخت اگر شما در مورد آن پرسید.
کارکنان که برکنار پس از به کار گرفته شده برای دوازده یا هفده سال با همان کارفرما حق قطع پرداخت برابر با. کارکنان که نه شاغل تحت قوانین در æ, آیا این درست است. اخراج باید منطقی و موجه در محل کار و یا کارکنان. آن است که کارفرما باید پرداخت غرامت. یک کارمند ممکن است را رد کرد و بر این اساس از بارداری و یا زایمان (یا تصویب).
با اخراج در نقض این قوانین در حال مسلم است که معمولا قابل بازپرداخت است.
حفاظت از ختم بارداری و یا ترک از قانون و در نتیجه همه اعمال نیز موقت کارگران و کارمندان موقتی موقعیت. این قانون همچنین منع تبعیض اخراج بر اساس جنس و سن و نژاد و قومی منشاء گرایش جنسی و ناتوانی و تعدادی از دیگر شرایط است.
سوء ظن است که اخراج اتفاق افتاد چرا که یکی از این حقایق باید موضوع آن مطرح شده است.
همچنین در چنین مواردی تعلق می گیرد قابل جبران است. شما همچنین باید بیشتر به دنبال مشاوره و راهنمایی از اتحادیه خود را نماینده و یا بخش خود را. پیدا کردن خود را در بخش انتخاب موضوع اخطار اخراج یک جعبه الکل سیاست اشتغال بیکار در محیط کار اعتصاب کار-آسیب های مرتبط با کار زمان قوانین فرزند اول و دوم-روز مرخصی زایمان اخراج کمک هزینه قبل از بازنشستگی تعطیلات و فلکس -روز شغلی کاریابی کار خاتمه کار حقوق و دستمزد مراقبت از روز توافق بازنشستگی از یک خصمانه محیط کار ارشد سیاست نور روز صرفه جویی در زمان, زمستان, بیماری های خاص تعطیلات پرداخت کارگر موقت دریافت مکالمه آموزش هوازدگی åæ آموزش بزرگسالان کمک هزینه از آزادی بیان.
